【前言】深圳市推出三大举措保障就业，通过社保‘缓’‘返’‘降’‘补’等方式，阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费。对2022年受疫情影响较严重地区的用人单位，阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险。
       

就业是最大的民生。深圳市人力资源保障局副局长高东春介绍，市人力资源保障局将推出企业减负、职业技能、共享用工三大举措，切实稳住市民的“饭碗”。

“企业有活力，就业才有保障。我们通过社保‘缓’‘返’‘降’‘补’等方式，切实减轻企业负担。”高东春说，深圳市对全市餐饮业、旅游业、零售业阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费；对2022年受疫情影响较严重地区的用人单位，阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。以2021年度企业和职工实际缴纳失业保险费为基数，大型企业按30%返还，中小微企业返还比例从60%最高提至90%，预计惠及企业超80万家。

同时，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，并同步实施浮动费率，预计两项合计可为全市企业减负19.53亿元。此外，对制造业小型企业给予职工基本养老保险费单位缴费部分一定比例的财政补贴。

高东春表示，深圳市将持续推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程。重点实施新产业工人、数字技能、新业态职业技能提升三项行动，开展人工智能、芯片技术等“高精尖”项目技能人才培训。监督指导龙头企业、行业协会开展技能人才市场化评价，扩大职业技能等级认定覆盖面等，实现以技能稳就业、增收入、促发展的目标。

此外，在市公共就业服务平台搭建“共享用工”专区，提升劳动力余缺调剂效率。通过网络招聘、直播带岗等线上招聘方式，促进供需两侧高效对接。截至3月23日，全市累计举办线上招聘活动239场次，发布岗位数约24万个。同时加强就业帮扶，对于失业人员，及时兑现失业保险等社会保险待遇，组织有培训意愿的参加职业技能培训，并按规定给予培训补贴。对就业困难人员等群体，安排服务专员“一对一”重点帮扶。(记者罗莉琼)