很多人因为不了解社会保障法，所以经常会问出，辞职当月公司是否给缴纳社保的问题，这里可以肯定的是，即便之工作一天，只要劳动关系存在，公司就要履行社保缴纳义务。下面对辞职当月只工作6天交社保吗进行详细介绍，希望能够帮助大家更好的了解。
       辞职当月只工作6天交社保吗？
       交！根据《社会保险法》第五十八条规定，只要当月存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。即使仅工作1天，只要未解除劳动关系，企业就需履行社保缴纳义务。多地司法实践明确：离职当月社保缴纳与出勤天数无关，只与劳动关系存续状态挂钩。
       为什么会有这种疑问？
       1、时间节点：15号成为隐形分界线
       15号前离职：多数企业社保申报在每月10-15日，若离职发生在申报前，企业可能停缴当月社保（需协商）。
       15号后离职：企业已完成社保申报，需正常缴纳当月费用（单位+个人部分）。
       案例：上海某法院判例：员工当月9日离职，企业未缴社保被判补缴
       2、企业规则：内部制度无效
       有效约定：若合同/制度明确"离职当月不满15天不缴社保"，且经民主程序公示，可按约定执行（需不违反法律）。
       无效条款：规定"无论何时离职均不缴社保"的，因违反《社会保险法》强制性规定无效。
       辞职后没有工作如何确保社保连续？
       1、离职前必做：确认社保缴纳状态
       要求企业出具《社保缴费证明》，核实当月是否申报
       登录"国家社会保险公共服务平台"查询缴费记录
       2、避免断交：三种合规续缴方式
       申请缴纳灵活就业社保（缴纳养老保险、医疗保险。个别地区还能交失业保险）
       找第三方公司续交社保（缴纳五险，适合辞职过渡人员，不想社保断交影响城市资格福利）
       城乡居民社保（做到最基本保障，费用低于灵活就业社保，所以保障也没有灵活就业社保保障高，但是有比没有强）
       3、跨省转移：线上3分钟完成
       微信搜索"电子社保卡"→点击"社保转移"
       选择"跨省转移申请"，填写新旧参保地信息
       全程线上追踪，3-5个工作日办结（2025全国联网系统）
       辞职当月只工作6天交社保吗？以上就是对此的全部介绍，希望能够给大家一些参考，如果对于自己交社保方面还有疑问，可以点击在线客服详细咨询。