在单位上班，公司会给员工缴纳生育保险，能够保障员工在生育之后报销生育津贴，但是剩余保险的报销比例是多少呢，很多人都不是很了解，今天就对此进行介绍，希望能够给大家一些帮助。
       

1.生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。补偿标准为：分娩超过7个月(包括7个月)或早产少于7个月的女雇员，可享受3个月的产假津贴;多胎分娩时，每增加一个婴儿，分娩时限增加半个月;那些在三个月(包括3个月)至7个月内流产或引产的人，可享受1个月半的分娩津贴：怀孕后3个月内因病理原因而堕胎，可享受1个月的产妇津贴。 。产妇津贴是根据分娩或计划生育工作开始前12个月女雇员平均每月支付的产妇保险计算的。

2.生殖营养补贴和围产期健康补贴。符合国家规定休产假超过90天(含90天)的女职工，可以享受生育营养补助金300元，围产期健康补助金700元。

3.一次性生育津贴。参加单位生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间符合计划生育规定的，可以享受一次性生育津贴：流产400元，生育2400元。 ，和难产多胎的出生是4000元。对于参加生育保险的男性雇员，其配偶不包括在生育保险范围内，按照计划生育规定，当第一个孩子出生时，他们可以享受一次性总生育津贴的50%。

4.生育津贴由单位支付，被保险女职工产假期间的底薪，奖金和福利费由单位支付。

5.计划生育手术的费用，包括由于计划生育的需要而实施(拆卸)宫内节育器，流产，引产，皮肤植入，绝育和重新开放手术所产生的费用，已计入生育保险金。资金范围。

生育保险是有条件的。各国法律规定的条件不一致。在中国，主要包括：

1.被保险人不再从事任何有偿工作，雇主也不再支付其全部或部分工资。

2.缴纳的保险费必须达到一定期限和数额。

3.被保险人必须达到一定的工作期限。

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