工伤是社保中的一个险种，如果在职员工因工受伤，可以享受保险报销待遇。但是对于工伤的界定，很多人都不是很了解，所以今天针对在办公室受伤算工伤吗？进行一下详细的介绍，希望能够给大家一些参考。
       

在开始介绍之前，我们先来看一个案例：

“公司也太不近人情了，我明明是在办公室受伤的，公司怎么能推卸责任？”听说公司不能为自己申报工伤，小王非常生气。

事情的起因呢，是在某天周末下班时，小王因为自己的手机落在了办公室，到家之后才发现，因为是业务性质工作，为了以免用户联系不到，就从家里返回公司，去拿手机。但是想不到在走进办公室的时候，因为心急没有开灯，被办公室里的杂物绊倒，重重地撞在了办公室里的一个大铁架上，导致腿部骨折。

在他治疗休养期间，公司出于人性化考虑，派人力资源部经理前去看望。小王借此提出，要公司为自己申报工伤。经理却代表公司拒绝了，称他不是工伤。小王想不通，自己明明是在办公室受伤，怎么就不是工伤了呢？他一气之下，自己申报了工伤认定…

最终结果，工伤认定的结果却和公司的结论一样，人社部门认定他的受伤不属于工伤。工作人员告诉他，在办公室遭受事故伤害是否能认定为工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第14条第1项、第2项，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。

也就是说，认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。

小王虽是在工作地点受伤，但他受伤时不是工作时间，而且他受伤的原因是回办公司拿手机，是因私事受伤，而不是因工作原因受伤，更不是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。因此，小王不满足认定工伤的条件。

在办公室受伤算工伤吗？今天就介绍到这里，对于工伤申报，首先要符合工伤标准，才能够申领待遇，所以大家一定要多多了解工伤保险的问题。人人保专注社保代缴服务，交社保就上人人保。更多关于工伤保险的问题，可以直接点击人人保进行咨询。