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对于给员工交社保这件事，有的企业在考虑是雇佣专人来负责这件事，还是找一家代理公司来代缴社保，其实对于还在犹豫的企业，应该多关注一些社会发展的新趋势，现在找公司代缴社保是越来越受到企业信任的。
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、公司代缴社保可以提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、节约成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
对这方面不够了解的，可咨询当地的社保机构，或联系有专业代缴服务的人力资源机构——人人保。
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