最近有位因为怀孕了的客户咨询小编怀孕辞职后社保怎么办，在这里，小编要为那些因怀孕离职的客户讲解下，到底您的社保该怎么办比较好。

缴纳社保大致分为了两种情况，一种是自己到社保局缴纳个人流动人员的社保，一种是挂靠单位缴纳职工社保。在这里小编要说，两种社保没有好坏之分，只有适不适合自己，您说是吧。

就拿这位客户来说，因为怀孕离职，那如果是选择到社保局缴纳个人流动社保，那只有养老和医疗两个险种，是没有生育保险可以缴纳的，这就是说不管缴纳多长时间，您也是无法享受到生育保险待遇的。

所以小编就建议这种客户可以选择找一家靠谱的人力资源公司挂靠缴纳社保，这样不仅在离职期间也能缴纳职工社保，而且还可以享受到孕妇该有的生育保险待遇了。具体来说生育保险待遇分为三个部分：

1、生育医疗费用（产前检查费、分娩医疗费、流引产医疗费、产后访视费等），早期产检185元和中晚期产检515元，产假费共计可以报销700元。

2、计划生育医疗费用，按照医院等级最高可以报销3900元。

3、生育津贴（女方）、护理假津贴（男方）。按照目前的标准，女性的生育津贴最低可以报销14500左右，男性的护理假津贴大概有1800元左右。

好了，至于怎么选择一家合格靠谱的社保代缴公司，您可以关注人人保咨询客服人员即可。怀孕离职社保怎么办您清楚了吗？下期再见吧！