社保有规定，养老保险的缴费年限至少要达到15年，退休之后才可按月领取养老金。医疗保险的最低缴费年限要达到25-30年，个别城市会有差异。那么如果过社保没有缴纳足够年限，或者从未参保过，在临近退休时可以一次性缴纳15年吗？一起来看看吧。

在2019年社保新政策出台以后，各个地区已经收紧了对社保的一次性补缴。所以对于社保缴纳年限不足的退休老人来说，只能选择延迟退休，然后逐年缴纳，将所欠的缴费年限补上，最终就可以获得退休待遇。

但是以上我们所说的是养老保险，养老保险的缴费年限不足已经无法进行一次性补缴。这点政策的取消也是让很多养老保险有过断缴的参保人办理退休尤为为难，因为满足年限的人都已经可以享受退休生活领取养老金了，而你却还得延迟退休，继续逐年缴纳养老保险，这一来一回差别可真是不小。

虽然养老保险无法进行补缴，但是医疗保险却没有取消一次性补缴这一业务。因为相对于养老保险的最低15年的缴费年限，医疗保险25-30年的缴费年限往往在退休之后依然有很多人无法交满这一年限。这样的话，就无法同步办理养老和医疗的退休，也就无法享受到应有的退休待遇。

不过你要是养老保险符合年限是可以单方面办理退休，但是这样我们就只能领取养老金，而无法享受终身医保的待遇。若是这两种退休待遇都想享受的话，那么我们就必须对医保进行一次性补缴，将所欠的年限给补上。对于一次性补缴这么长的缴费年限，将会是一笔不小的花销，所以参保人要依据个人的经济情况来决定，是否办理同步退休。

那么医保一次性补缴要缴纳多少钱呢？医保的补缴费用其实是跟我们当地的社会平均工资有关。补缴正常说的话，如果是企业员工的话则是按照社平工资为缴费基数乘以2%，然后再乘以年限，再乘以12。以2000元为缴费基数，2%的缴费比例，一次性补缴15年，那么对应的金额就为：2000*2%*15*12=7200。这样算我们还只是按照最低的一档来计算，再加上欠缴的滞纳金的话，那么这个数额就不止如此了。如果是灵活就业人员的话，那么没有企业分摊，就得承受更大的缴费压力了。

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