在我们身边总会有一些企业为了降低成本，不为员工缴纳社保。为逃避责任，有些企业会让员工在入职时签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保。今天小编就带大家了解一下，在工作中如何维护自己的社保权益。

企业让员工签署放弃社保保证书，是为了表明是员工自己放弃了这项福利，而不是公司没有这项福利，从而很巧妙的规避了法律的规定。但是严格的来说，这种做法并不高明，因为这样的声明并不具备法律效力，所以如果遇到法律纠纷时并不能作为有力的证据。

当员工在职时还能具有一定的约束力，一旦员工离职还是可以要求企业为自己补缴社保的，而这时那一纸保证并不能达到企业想要达到的目的。同样的很多企业会把社保缴纳直接折合成现金发给员工，以此来达到降低成本提高利润的目的。

很多时候我们都认为这是合理的，但是从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

所以不要认为自己是打工者，且认为公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，这样对自身的保护是非常不利的。因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定也会受到行政处罚，因此双方这样做都具有一定的法律风险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

当今社会，社保正在逐渐渗透到我们生活方方面面，无论是用人单位还是个人，都应该承担起缴纳社保的责任和义务。

以上就是在工作中，如何维护自己的社保权益的回答，更多社保代理问题您可以咨询人人保在线客服或拨打免费咨询电话400-862-0588即可。