常年工作，辞职、跳槽是不可避免的，我们经常在辞职的时候只注意到工资，而忽视了社保与人事档案关系的转移。这可亏大了！那么辞职后除了结算工资，还有哪些事必须要注意的呢？

小编提醒：五险一金关系着我们的切身利益，断缴会出现以下几种危害：

1.公积金

公积金可以用来买房贷款，但是不少朋友可能都没有了解公积金贷款买房时，对于公积金缴费年限有要求。公积金买房贷款之前，需连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上，部分地区买房还需社保连续缴满一定年限。大家需要注意要求的是“连续”缴满多少年，而不是单纯的缴满多少年。

2.养老保险

一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果退休前，已满10年，但未满15年的，可补缴，补足15年，也可以领取养老金。

3.医保

医保需要一直缴纳到退休年龄，在达到退休年龄时，男满25年，女满20年，退休之后就可以不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。如果缴费男不足25年，女不足20年，需要退休之后继续缴费到规定年限为止。

4.生育保险

生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。职工享受生育保险待遇，应当具备的缴费年限的条件：用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，各地政策不同。

上述是五险一金断缴后可能给我们带来的影响，为了避免五险一金中断后带来的各种不便，离职时可以选择两种方式防止断缴：

1.请离职公司帮忙

离职时可以和原公司商量，办理停薪留职，请公司帮忙代缴五险一金，自己承担所有费用。这种情况一般很少，很多公司都不会愿意帮忙，下面这种方法比较常见。

2.找代缴机构代缴

离职后找人人保这样的社保代缴公司帮忙过度，可以选择按照最低基数进行缴纳，切记注意缴纳的时间和金额，可以登陆当地的人力资源和社会保障局官网查询，非常方便。这样可以避免五险一金因离职而产生断缴现象。

入职新公司后，需要把办理的五险一金转移单交给新公司，新公司帮你继续缴纳五险一金，离职时自己申请的缴费可以暂停。

以上就是辞职后除了结算工资，还有哪些注意事项的回答。对这方面不够了解的，可咨询当地的社保机构，或联系有专业代缴服务的人力资源机构——人人保。