身边很多女性职工常会说，等我怀孕就不工作了，回家带孩子。其实怀孕后就离职是很亏的！既浪费了保险资源，又没有合理利用劳动法保护自己的权利。

大多产生怀孕即离职想法的姑娘，都是缘于觉得怀孕很辛苦，继续工作吃不消的想法。其实根据劳动法保护，公司是不可以辞退怀孕期的员工的，如果你身体较弱，怀孕期间继续工作太过疲劳，完全可以向公司申请病假在家休息，公司将支付不低于当地最低的工资标准。

不可以辞退孕期女员工是硬性规定，所以完全没有必要辞职，累了就病假休息吧。这也是很多公司不愿意招聘已婚未孕年轻女性的原因，很快会面临孕期、产假，而且不可以辞退。

与主动离职相比，除了可以在病假期间继续享有工资发放，最重要的是在生产期间，可以享受生育保险。

生育险与养老保险、医疗保险、失业保险不同，属于“职工”保险，只有你找到了工作单位，才能缴纳，如果你是自由职业者或者个体户，购买“居民”保险的，是不能自行缴纳的。

只有在职女职工才可以享受生育保险，非在职的女性是无法享受的。作为一名在职女性，如果因为怀孕就辞职了，之后一系列的生育保险福利都会无法享受。

那么，生育险都包含哪些内容呢？

一是产假。指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。根据目前合肥市的规定，基本是在5个月左右的时间，有了生育险，就可以享受5个月左右的带薪假。所以，不要轻易辞职哦。

二是生育津贴。指职业女性因生育而离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障女性及婴儿的正常生活。通常来说，是以在职女性上一年度平均工资为标准按月发放的，如果新的一年度工资涨了，那么会按照最新涨幅的薪酬标准发放工资。职业生涯中，不工作也可以一分不少拿满额工资的，也就生育期这几个月了。看到这，你还想辞职吗？

三是医疗服务。指为职业女性提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必要的住院治疗。女性怀孕后定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，其中有很多费用都可以通过生育险扣除，尤其是最终住院分娩期，常规分娩的话几乎可以全部报销，生孩子不用自己花钱哦。如果生育前离职了，那么不管你曾经缴纳了多少年的生育险，最终都会用不了，生孩子全部自费。这样考虑一下，一个在职孕妇的身份是不是比无业孕妇的身份更有保障呢？

值得提一下的是，生育险不仅在在正常怀孕生子的情况下可以用，如果已婚女性意外流产或自然流产的话，也可以获得相应的带薪休假，休假期社保中心将给予相应的薪酬津贴，并同时给予营养费。

这一点可能很多女性都不知道，听说过身边有很多姐妹，流产后默默的休息了几天甚至有的都没有休息就直接去上班了，这样是很伤身体的。这类情况是可以凭医院假条休息的，同时上班后将医院的假条和病例及本人结婚证交由公司人事，可以到社保中心办理津贴补助，让你在这段特殊期间休息好的同时也不断薪金来源。

这样看，一些已经在职场工作的怀孕妈妈们，不要轻易离职，应该在法律保护内正常享有自己的权利。

对这方面不够了解的，可咨询当地的社保机构，或联系有专业代缴服务的人力资源机构——人人保。