如今市场上，跨地区经营的公司越来越多了。一些问题也随之出现：例如总公司在杭州，但是有一部分员工在上海工作，公司该怎么安排这部分员工的社保缴纳呢？根据相关政策的规定，企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保，那么公司怎么给异地员工缴纳社保呢?下面小编为您解答。

公司如何为异地员工缴纳社保?

对于这个问题，其实有三种方式可以给异地的员工缴纳社保。

1、委托人力资源服务机构为员工代缴社保

此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。

2、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。

该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。

3、劳务派遣

也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。

该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

以上就是公司如何为异地员工缴纳社保的回答，对这方面不够了解的，可咨询当地的社保机构，或联系有专业代缴服务的人力资源机构——人人保。