我们在公司交社保其实是由公司和个人在规定的缴费基数上，按照相应的比例共同缴纳。但各地的政策有所不同，下面小编就以合肥为例介绍一下：社保自己要交多少钱。

社保每月缴纳的费用是无法用一个准确的数字来说清的，劳动者的工资和所处地区的不同，无法将社保每月需要缴纳的费用统一来定，这其中也包含了各地区经济水平的不同。

1、社保缴纳标准

社保缴纳标准是参考了当地的社会缴纳基数来制定的，具体可咨询当地的社保局。依据当地的经济发展情况，各地的社保局基本每年都会调整社保基数的变动。

2、社保缴纳计算方式

由于工伤保险和生育保险全部是由用人单位来缴纳的，因此可以暂时忽略不计。

例如合肥市养老、医疗、失业三种保险缴纳比例：

养老保险：单位19%和个人8%

医疗保险：单位8%，个人2%

失业保险：单位0.5%，个人0.5%

在社保缴纳费用的计算里面，最主要的是确定当地的社保缴纳的合理区间，然后劳动者就可以根据自己的工资来计算社保缴纳的费用了。除此之外，公积金虽然不属于社保的范围，但是往往也是我们每月需要缴纳的费用，同样的，公积金也是分为个人缴纳和用人单位缴纳两个部分。

3、社保缴纳的法定性

用人单位应当为劳动者缴纳社保是我国法律赋予用人单位的一项强制性义务，未给劳动者缴纳社保的，劳动者可向当地的劳动监察大队进行投诉。

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