我们平时离职、跳槽都会导致自己的社保中断，如果及时找到新单位就还好，只是真的可以让自己的社保无缝衔接吗？试用期员工享有符合最新《劳动法》规定的所有待遇：包括合法劳动合同、用工之日起30天内为员工缴纳社保，否则会受到劳动行政部门处罚！

但是有些企业在用人之前会跟新人谈到，员工社保需要正式员工才可以缴纳，试用人员在转正后再帮补缴社保。那么问题来了：转正后再补缴社保，算连续缴纳吗？会不会影响后续社保相关业务使用？下面跟小编一起来看。

《劳动法》及《社保法》明确规定企业与劳动者建立劳动关系之日起就应该签订合法劳动合同，且为员工依法缴纳社保福利！

很多企业之所以选择在试用期后给员工补缴社保的主要原因是对试用期员工的长期留用能力产生怀疑，如果是个人能力差的试用人员，社保办理还没下来就离职了，会给企业带来很多的成本开销！这也算是为了避免人力成本消耗的一种节约成本的考虑！

但是从员工角度来讲，这种做法太被动，一不小心就会断缴社保费用。职场新人朋友一定要掌握社保补缴常识，及时同公司人力资源部门沟通个人补缴社保进度，维护自己合法劳动权益！

小编提醒：社保中断将会影响你的一系列社保待遇的享受，如果你有买房、买车、生育等计划，社保的连续缴纳将更为重要。建议入职前可以跟单位商量好缴纳社保的时间，或者找人人保这样的社保代缴公司进行代缴，以保证自己的社保不中断。