一些小公司由于人员少，岗位不全面，没有专门的人力岗位，经常会给员工少交了社保或者干脆不交了，公司考虑到专门聘请一名人力专员不太划算。面对公司职工较少的情况，如何办理社保才最合理呢？今天小编就和您一起聊聊。

作为小公司来说专门聘请一名人力专员成本就太大了，那怎么样才能既保证员工社保待遇正常享受又能给公司节省成本呢？

这里小编为您推荐“挂靠代缴社保”服务。如果您的公司刚刚起步没有专门的人事专员，那您可以委托专业的人力资源公司挂靠代缴社保就行了。一般说来就是和代缴社保的公司签订协议，支付每月的社保费用和一定的服务费就行了，剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。这种方式的好处如下：

1. 公司无需聘请专门的人事专员负责员工的社保问题，为公司节约了人工成本和配套设备成本；

2. 免去了不了解社保专业知识的尴尬，专业人做专业事，让员工社保得到最专业的保障；

3. 让很多外地驻合肥办事处免去了不能开户的麻烦。

委托社保代缴公司给员工缴纳社保的流程如下：

1. 前期了解社保代缴的流程，包括如何签订协议，需要准备什么资料，费用如何支付等等；

2. 和代缴社保的公司签订协议，并提供签约所需要的材料（公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、参保员工材料）；

3. 支付相关费用，及时通知员工查询社保缴纳情况，如有问题和代缴社保公司及时联系。

以上就是企业职工人员较少，如何办理社保才最合理的回答。更多相关问题，欢迎咨询人人保在线客服人员。