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曾经有一份不错的工作摆在我面前，五险一金也有，可惜我没有珍惜，离职后需要的时候就追悔莫及了，所以今天小编就为您介绍离职之后委托人力资源公司代缴社保这件事。
大家都知道社保是公司给咱们上班族必须缴纳的一份保障，这是明确写在了劳动合同法当中的，是受国家法律保护的，如果单位不给员工缴纳社保，那一旦提起仲裁，公司肯定是要承担相应的责任的。
但员工离职之后社保就会停保，这样我们除非立刻找到下家公司帮我们缴纳社保，否则社保就断了。那在断保期间是不能享受社保给我们带来的各种优惠措施的，比如说生病住院报销和申报生育津贴以及和社保挂扣的各项政策。
建议各位离职的朋友都找一家人力资源公司代缴社保，让自己社保在离职的间隙期内也能保持连续缴纳的状态，这样就能继续享受社保的各项待遇了。
小编知道大家代缴社保最关心什么问题，无非是费用问题，关于代缴社保的费用就是原来公司给您缴纳的社保标准，可以选择最低。
好了，今天小编就为您介绍到这里，关注人人保了解更多人力资源公司代缴社保的问题，欢迎您的来访！
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