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缴纳了生育保险，女职工在怀孕、分娩期间那些费用就能给报销了，还能领到一部分津贴。所以对女性来说，生育保险是很有必要交的。
生育保险可以报销哪些方面？
包括以下：
1、生育产假。女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。女职工生育产假为90天；女职工生育为剖腹产的，增加产假15天；女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天；女职工属晚育的，增加产假60天；女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。
2、生育津贴。女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。
3、生育医疗费。女职工怀孕后，应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费。市直参保单位女职工生育医疗费定额标准：顺产为1500元；剖腹产为3500元；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加200元；人工流产为84元，引产为252元。
需要注意的是，女职工经定点医疗机构诊断，确需进行剖腹产生育的，按规定享受剖腹产生育津贴和生育医疗费；自行要求剖腹产生育的，按顺产标准计发生育津贴和生育医疗费。
要想正常享受生育医疗待遇的，必须符合两个要求：
1、用人单位必须为职工按时足额缴纳生育险，缴满规定的缴费年限且分娩当月在缴；
2、符合人口与计划生育规定。
以上介绍了生育保险可以报销哪些方面，如果您有寻找代缴社保机构的需要，欢迎联系人人保的客服，会为您安排一对一的服务哦。
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